Мы должны быть уверены, что вся наша деятельность является открытой, честной и справедливой. Компания Trade Marketing Solutions стремится распространять открытую, ответственную и безопасную корпоративную культуру в рамках всех своих подразделений в соответствии с передовыми практиками и законами, а также призывает сотрудников высказывать искренние опасения в связи с фактическими или предполагаемыми нарушениями и неправомерным поведением. Мы не допустим преследования, ущемления, запугивания, привлечения к ответственности или дискриминации в отношении разоблачителей (информаторов).

В соответствии с политикой Trade Marketing Solutions все сотрудники, имеющие искренние опасения, могут в любой момент сообщить о них через конфиденциальный механизм, если они не могут или не желают обратиться к непосредственному руководителю или руководителю высшего звена. Сообщая об опасениях по телефону или через Интернет, вы также можете заявить о желании сохранить анонимность. Политика информирования о нарушениях Компании и этот Стандарт распространяются на всех Сотрудников Trade Marketing Solutions и Третьих сторон и устанавливают отдельный процесс для информирования о поведении Сотрудников Trade Marketing Solutions и Третьих сторон, которое выглядит неправомерным, неэтичным, незаконным или ненадлежащим, в конфиденциальном порядке без страха преследования, ущемления, запугивания, привлечения к ответственности или ответных мер. Сотрудники Trade Marketing Solutions и Третьи стороны обязаны сообщать о любых фактических или предполагаемых нарушениях закона, Политики и Стандартов Группы.

Конкретные задачи настоящего Стандарта:

а. обеспечивать поддержку всех сотрудников при обращении в конфиденциальном порядке и сообщении о проблемах, которые, как они подозревают, могут быть связаны с неправомерным, неэтичным, незаконным или ненадлежащим поведением;

б. поощрять выявление всех неправомерных, неэтичных, незаконных или ненадлежащих действий и борьбу с ними на всех уровнях организации;

в. установить четкие инструкции по предоставлению таких сообщений и работе с ними;

г. обеспечить уверенность в том, что такое раскрытие информации будет рассматриваться серьезно и в конфиденциальном порядке, так что заявитель может не опасаться каких-либо ответных мер;

д. содействовать в распространении и развитии культуры открытости, подотчетности и честности.